院长，我想辞职。员工低着头说完这句话，你脑子里是不是马上冒出加薪？院长，先别急着开价，先问清楚他为什么走。

很多院长以为，员工提离职就是嫌钱少，要么加薪留人，要么放人。错了。真要走的人，钱往往是结果，不是原因：干得不痛快、学不到东西、看不到出路，攒够了才来提。

留人靠三句话，把真原因问出来：先问钱，现在的待遇，是差一点还是差很多；再问成长，这段时间是不是一直在重复，学不到新东西；然后问感受，这段时间有没有什么事，让你干得很憋屈。

问完你就清楚，该调薪、该给方向，还是该解决那件具体的事。钱解决钱的问题，别拿钱解决所有问题。

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